职业成长

1.工作环境

• 弹性工作时间，轻松工作环境，让员工以愉悦的心情工作。
• 零距离的沟通方式，让员工在工作中可以随意与他人沟通，甚至是总裁。
• 双休制8小时工作时间，定期和不定期的培训、旅游、球赛、聚会等活动，让员工以更好的状态工作。

2.职业培训

• 基础技能培训，包括新员工入职培训、各部门岗前培训等。
• 专业技能培训，主要为专业知识的更新与岗位工作技能的提升。
• 管理技能培训，培训目标为建设公司核心团队，重点提升其领导力技能。

3.薪酬福利

• 提供具有市场竞争力的基本薪酬体系及绩效考核工资。
• 提供国家法定假日，带薪年假，婚假、丧假、产假、工伤假等。
• 按国家规定办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金等。

4.任职资格

• 公司为每个员工设立了职责范围，提供公平公正的考核标准，以成绩激励员工成长，形成了“能者用，庸者汰”的选拔机制。
• 每个职位都设立了考核标准，来规范人才培养和选拔的制度，树立有效培训和学习的标杆，激励员工不断提高其职位胜任能力。
• 公司以职位管理为基础，以任职能力为核心，按任职资格标准，开通管理者与技术专家双向晋升的通道。

5.职业发展

• 公司提倡“员工与公司共同提升价值”的发展观，视员工的成长为公司的发展。
• 个性化的学习指导与培训，让员工边学习边工作，实现能力上的纵深发展。
• 公司实行技术和管理的晋升制度，让不同职位的员工都能得到可持续发展的职业生涯途径。